L’objectif cette procédure est d’établir les lignes directrices pour la formation du personnel dans le cadre du système de management de la SST.
L’Importance d’une formation efficace est de résumer les bénéfices d’un bon système de formation pour garantir la santé et la sécurité au travail et la conformité à la norme ISO 45001.

Gestion_Compétences Système Management SST, (04 pages)
INS_Inventaire physique_stocks produits fin de vie, (04 pages)
Gestion_informations documentées SST, (04 pages)
INS_Définition Indicateurs Performance SC, (03 pages)
Description poste_Manager Logistique, (02 pages)
INS_Evaluation Risques Potentiels sur SC, (04 pages)
Planification des ressources, (02 pages)
INS_Identification Analyse Contraintes Capacitaires, (03 pages)
INS_Indicateurs Performance Clés (KPI), (04 pages)
Description_Poste Responsable SST, (02 pages)
Politique Santé et Sécurité au Travail, (02 pages) 



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