L’application rigoureuse de cette procédure de gestion des ressources humaines contribuera non seulement à la satisfaction des employés, mais aussi à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation, tout en respectant les exigences de la norme ISO 9001.
N’hésitez pas à adapter cette procédure en fonction des spécificités de votre entreprise et à consulter un expert en gestion de la qualité si nécessaire.

INS_Identification Parties Intéressées & Exigences, (03 pages)
INS_Détermination des Risques et Opportunités, (02 pages)
Plan de communication, (06 pages)
Instruction_Gestion des Ressources Humaines (05 pages)
Procédure_Gestion Ressources Surveillance (05 pages)
INS_Actions Face Risques et Opportunités
Exemple_Politique Qualité
INS_Surveillance & Revue Enjeux Externes & Internes, (02 pages)
Politique Qualité, (01 page) 



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