Assurer que les personnes dont le travail influence les performances et l’efficacité du SMQ possèdent les compétences requises, via une identification claire des besoins, une validation des compétences, des actions correctives si nécessaire, et une traçabilité documentée.
Cette procédure garantit la conformité à l’exigence ISO 9001:2015 (clause 7.2 – Compétence) et favorise l’amélioration continue des compétences au sein de l’organisme.

Exemple_Politique Qualité
Description poste_Responsable Planification, (02 pages)
INS_Définition Indicateurs Performance SC, (03 pages)
Instruction Analyse des NC, (01 page)
INS_Identification Parties Intéressées & Exigences, (03 pages)
Fiche de poste_Responsable Qualité, (01 page) 



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